THI ĐUA TỪ LỜI BÁC DẠY TRONG KỶ NGUYÊN MỚI

          THI ĐUA TỪ LỜI BÁC DẠY ĐẾN YÊU CẦU CỦA KỶ NGUYÊN PHÁT TRIỂN 

          Trong tư tưởng Hồ Chí Minh, thi đua luôn gắn với mục tiêu cách mạng, trách nhiệm của mỗi người với lợi ích chung. Người từng nhấn mạnh: “Thi đua là một cách rất tốt, rất thiết thực để làm cho mọi người tiến bộ”. Vì thế, thi đua không chỉ nhằm tạo ra thành tích, mà sâu xa hơn là khơi dậy tinh thần trách nhiệm, ý chí vươn lên và sức sáng tạo của mỗi cá nhân, mỗi tập thể. 
          Trong mỗi giai đoạn cách mạng, nội hàm của thi đua luôn gắn với những nhiệm vụ mà đất nước đang đặt ra. Nếu trong kháng chiến, thi đua hướng vào “diệt giặc đói, diệt giặc dốt, diệt giặc ngoại xâm”; trong xây dựng đất nước, thi đua gắn với lao động, sản xuất, phát triển kinh tế, nâng cao đời sống Nhân dân, thì hôm nay, trước yêu cầu phát triển nhanh và bền vững, thi đua phải đi vào những lĩnh vực tạo động lực mới: khoa học – công nghệ, đổi mới sáng tạo, chuyển đổi số, nâng cao chất lượng nguồn nhân lực, cải cách hành chính và xây dựng nền hành chính phục vụ.
          Tinh thần ấy tương đồng với phương châm “Đoàn kết - Dân chủ - Kỷ cương - Đột phá - Phát triển” của Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng. Nghị quyết đặt ra yêu cầu đổi mới tư duy, phương thức lãnh đạo, phát huy nguồn lực con người và khơi dậy mạnh mẽ khát vọng phát triển. 
          Đối với Đà Nẵng, yêu cầu ấy càng trở nên cấp thiết khi thành phố bước vào nhiệm kỳ 2025–2030 với mục tiêu phát triển thành đô thị hiện đại, giàu bản sắc, có chất lượng sống cao và trở thành một trong những cực tăng trưởng quan trọng của đất nước. 
          Vì thế, thi đua hôm nay không thể chỉ là “làm tốt phần việc của mình”, mà phải là dám đổi mới, dám tạo ra giá trị và dám chịu trách nhiệm về kết quả. Đó cũng chính là yêu cầu đặt ra cho phong trào thi đua yêu nước trong chặng đường phát triển mới.

          THI ĐUA TRONG KỶ NGUYÊN MỚI

          Thi đua phải bắt đúng “mạch thời đại”  và đi vào thực chất

          Đất nước đang bước vào một chặng đường phát triển với những mục tiêu cao hơn, nhanh hơn và đòi hỏi chất lượng hành động cao hơn. Nghị quyết Đại hội XIV đặt mục tiêu đến năm 2030 Việt Nam trở thành nước đang phát triển, có công nghiệp hiện đại, thu nhập trung bình cao; đến năm 2045 trở thành nước phát triển, thu nhập cao. Giai đoạn 2026–2030, mục tiêu tăng trưởng GDP bình quân từ 10%/năm trở lên, kinh tế số khoảng 30% GDP và năng suất lao động tăng khoảng 8,5%/năm đặt ra yêu cầu không chỉ về nguồn lực, mà trước hết là chất lượng con người và hiệu quả công việc.
          Vì vậy, muốn thúc đẩy khoa học – công nghệ, phải khuyến khích sáng tạo và chấp nhận những thử nghiệm có trách nhiệm. Muốn xây dựng nền hành chính hiện đại, phải chuyển từ tư duy “làm cho xong” sang “làm cho tốt, làm để người dân được hưởng lợi”. Vì vậy, thi đua trong kỷ nguyên mới trước hết phải là thi đua đổi mới tư duy, nâng cao năng lực và tạo ra giá trị mới. Nhiệm vụ của thời đại ở đâu, thi đua phải đi đến đó. 
          Tinh thần ấy được đặt ra ngay trong năm đầu thực hiện Nghị quyết Đại hội XIV. Chỉ thị số 15/CT-TTg ngày 23/4/2026 của Thủ tướng Chính phủ về phát động thi đua thực hiện thắng lợi nhiệm vụ phát triển kinh tế - xã hội hằng năm và Kế hoạch 5 năm 2026–2030 đã gắn phong trào thi đua với những nhiệm vụ phát triển mang tính đột phá như đổi mới sáng tạo, khoa học – công nghệ, chuyển đổi số, chuyển đổi xanh, phát triển doanh nghiệp tư nhân và nâng cao hiệu quả doanh nghiệp nhà nước. 
          Bên cạnh đó, Chỉ thị số 01-CT/TW ngày 23/01/2026 của Bộ Chính trị nhấn mạnh yêu cầu tạo chuyển biến thực chất trong nhận thức, thống nhất ý chí và hành động, đổi mới từ “học tập, quán triệt” sang “hiểu sâu – hành động đúng – làm đến cùng”. Thi đua vì thế không đứng ngoài mục tiêu phát triển, mà phải trở thành một phương thức tổ chức thực hiện mục tiêu phát triển.

          Khen thưởng đúng cách để giữ “lửa” thi đua

          Muốn khơi dậy và giữ vững động lực cống hiến, phải có một cơ chế ghi nhận đủ công bằng. Vì vậy, khen thưởng không chỉ là sự ghi nhận sau cùng, mà còn là một “đòn bẩy” để thúc đẩy thi đua thực chất.
Tinh thần này đang từng bước được thể hiện trong chính sách tiền thưởng. Theo Điều 4 Nghị định số 73/2024/NĐ-CP ngày 30/6/2024 của Chính phủ, chế độ tiền thưởng được thực hiện trên cơ sở thành tích công tác đột xuất và kết quả đánh giá, xếp loại mức độ hoàn thành nhiệm vụ hằng năm.
          Tại Đà Nẵng, Nghị quyết số 52/2025/NQ-HĐND ngày 11/12/2025 về chi thu nhập tăng thêm cho cán bộ, công chức, viên chức với mức hưởng được xác định theo kết quả xếp loại nhiệm vụ, qua đó tạo sự phân hóa tương ứng với mức độ hoàn thành công việc.
          Điều đáng nói không nằm ở câu hỏi “thưởng bao nhiêu?”, mà trước hết là “thưởng theo nguyên tắc nào?” Không có gì làm nguội một tinh thần thi đua nhanh hơn sự cào bằng; cũng không có gì khơi dậy nội lực cống hiến mạnh hơn sự công bằng. Công bằng không phải là chia đều, mà là ghi nhận đúng mức độ cống hiến. Quan trọng hơn, một phần thưởng đúng không chỉ tạo động lực cho một người, mà có thể tạo hiệu ứng lan tỏa cho cả tập thể. Khi sự ghi nhận đến đúng người, đúng việc, đúng thành tích, thi đua mới thực sự trở thành động lực phát triển.

          Phải tạo “đất” cho người dám thi đua

          Trong thực tiễn, tâm lý e dè, né tránh, sợ sai, sợ trách nhiệm ở một bộ phận cán bộ vẫn là vấn đề cần được nhìn thẳng. Khi việc mới, việc khó thường đi cùng với rủi ro, nếu cơ chế chỉ khiến người thực hiện lo sợ bị quy trách nhiệm mà chưa tạo đủ niềm tin để họ hành động, rất dễ hình thành tâm lý “làm ít thì ít sai, không làm thì không sai”. 
          Tuy nhiên, khuyến khích đổi mới không đồng nghĩa với dễ dãi với sai phạm. Cần phân định rành mạch: bảo vệ người dám nghĩ, dám làm, dám đổi mới vì lợi ích chung và trong khuôn khổ trách nhiệm, nhưng kiên quyết xử lý những hành vi lợi dụng đổi mới để vụ lợi, cố ý làm trái hoặc gây thất thoát, tiêu cực. Chỉ khi ranh giới ấy được xác lập rõ ràng, cán bộ mới có cơ sở để hành động mà không rơi vào hai cực đoan: hoặc sợ trách nhiệm đến mức không dám làm, hoặc nhân danh sáng tạo để né tránh trách nhiệm.
          Một nền thi đua lành mạnh phải tạo được “đất” cho người dám làm và tạo được “kỷ luật” đối với người làm sai. Có khuyến khích mà thiếu kiểm soát sẽ dễ buông lỏng; có kiểm soát mà thiếu động lực sẽ triệt tiêu sáng tạo. Khi hai yêu cầu ấy được đặt đúng vị trí, thi đua mới thực sự trở thành động lực.

          Thi đua trở thành văn hoá hành động, hình thành sức mạnh của cả hệ thống

          Cả nước đang bước vào một giai đoạn phát triển với nhiều yêu cầu mới: vận hành mô hình chính quyền địa phương 2 cấp, đẩy mạnh chuyển đổi số, phát triển khoa học – công nghệ và đổi mới sáng tạo, xây dựng nền hành chính hiện đại, nâng cao chất lượng phục vụ Nhân dân. Những mục tiêu đó không thể chỉ được thực hiện bằng bộ máy và quy trình.
          Thi đua trước hết bắt đầu từ mỗi con người, nhưng giá trị của thi đua chỉ thực sự lớn khi được cộng hưởng thành sức mạnh của tập thể và cả hệ thống chính trị. Một cán bộ tận tụy có thể tạo ra một kết quả tốt; một tập thể đồng lòng có thể tạo nên một cách làm hay; nhưng khi tinh thần ấy trở thành văn hóa chung, nó sẽ tạo ra động lực phát triển bền vững.
          Đây cũng là yêu cầu gắn trực tiếp với công tác xây dựng, chỉnh đốn Đảng và xây dựng hệ thống chính trị trong sạch, vững mạnh. Mỗi cán bộ, đảng viên không chỉ là người thực hiện nhiệm vụ, mà còn là một mắt xích tạo nên uy tín, hiệu lực và hình ảnh của tổ chức. Đó chính là chiều sâu của thi đua trong giai đoạn mới, không chỉ khơi dậy tinh thần trách nhiệm của từng cá nhân, mà phải biến tinh thần ấy thành sức mạnh cộng hưởng của cả hệ thống chính trị và toàn xã hội.

          ĐƯA NGHỊ QUYẾT VÀO CUỘC SỐNG CHÍNH LÀ CUỘC THI ĐUA LỚN NHẤT

          Nghị quyết Đại hội XIV của Đảng và nghị quyết đại hội đảng bộ các cấp đã xác định những mục tiêu, nhiệm vụ và khát vọng phát triển lớn lao. Nhưng nghị quyết dù đúng đắn đến đâu cũng chỉ thực sự có giá trị khi được chuyển hóa thành hành động và kết quả trong thực tiễn. 
          Thi đua không phải là học thuộc nghị quyết, cũng không phải dừng ở những khẩu hiệu quyết tâm. Thi đua phải bắt đầu từ việc mỗi cấp ủy, mỗi cơ quan, đơn vị và mỗi cán bộ, đảng viên xác định rõ: nghị quyết yêu cầu mình làm gì, làm bằng cách nào và kết quả phải được đo bằng điều gì.
          Nghị quyết chỉ thực sự “sống” khi người dân nhìn thấy sự thay đổi tích cực; cán bộ nhìn thấy sự thay đổi trong công việc; và xã hội nhìn thấy sự chuyển động trong phát triển.
          Khi mỗi cán bộ biến mục tiêu của nghị quyết thành mục tiêu công việc; mỗi cơ quan biến chủ trương thành chương trình hành động; mỗi phong trào thi đua tạo ra một sản phẩm, một sáng kiến, một kết quả cụ thể, thì khoảng cách giữa “nghị quyết” và “cuộc sống” sẽ ngày càng được rút ngắn.
          Và đó cũng là lúc lời dạy của Bác về thi đua được tiếp nối bằng một cách rất thiết thực. Đưa nghị quyết vào cuộc sống cũng chính là biến lòng yêu nước thành những việc làm cụ thể mỗi ngày,  và đó chính là cuộc thi đua lớn nhất của thời đại chúng ta.

Họ và tên: Phan Thị Hoài Thương
Năm sinh: 10/10/1993
Chức vụ, đơn vị công tác: Giáo viên trường Mầm non Hòa Vang
Số điện thoại: 0706003364
Địa chỉ email: hoaithuong3306@gmail.com
Loại hình: Báo chí
Thể loại: Báo điện tử